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La socialisation des fonctionnaires stagiaires se tiendra du 06 au 10 juin 2016 à la Maison des Ainées à Hamdallaye ACI Bamako| Bienvenue sur le site de la Direction des Ressources Humaines du secteur Santé, Développement Social et Promotion de la Femme du Mali
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Formation des chargés RH des districts sanitaires de la région de Sikasso PDF Imprimer Envoyer

Du 27 septembre au 07 octobre 2017, la salle de conférence de la Direction régionale de la santé de Sikasso a abrité la session de formation des Chargés RH des Districts sanitaires de la région de Sikasso sur l’utilisation et la mise à jour des données des ressources humaines dans la base de données du logiciel SI-GRH (Système d’Information pour la Gestion des Ressources Humaines).

Organisée par la Direction des ressources humaines secteur santé et développement social, avec l’appui du Partenaire Technique et Financier OMS à travers les fonds MUSKOKA, cette session de formation a regroupé pendant dix (10) jours une vingtaine de participants qui sont les Chargés RH et leur appui des dix districts sanitaires  de la région de Sikasso. Chaque participant a reçu une clé de connexion internet 3G avec un forfait.

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Décisions de mutation/affectation 2017 PDF Imprimer Envoyer

Télécharger les décisions de mutation/affectation 2017

 
Renforcement de Compétences des chargés RH de l’Hôpital Fousseyni Daou et de la DRS de Kayes pour la décentralisation de la base de données du logiciel SI-GRH dans les hôpitaux régionaux PDF Imprimer Envoyer

Du lundi 21 au vendredi 25 Août 2017 s’est tenu la formation des chargés de ressources humaines de l’Hôpital et de la Direction Régionale de la Santé de Kayes sur le Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SI-GRH) dans le cadre du plan de renforcement des capacités, de la Direction des Ressources Humaines, secteur Santé, Développement Social et Promotion de la Famille, des agents chargés des ressources humaines des hôpitaux et des DRS des régions pour la poursuite de la décentralisation de la base de données du logiciel SI-GRH (iHRIS). Cette phase pilote pour les hôpitaux régionaux a débuté par la région de Kayes  avec l’appui financier de IntraHealth/Projet USAID HRH.

La cérémonie d’ouverture a été marquée par l’allocution du Directeur des ressources humaines du secteur  de la Santé, Développement Social et Promotion de la Famille qui a précisé que cette formation aura pour but de renforcer les compétences des chargés et appuis RH pour l’utilisation et la mise à jour des données des ressources humaines de l’hôpital et de la DRS dans la base de données SI-GRH (iHRIS).

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Décentralisation de la base de données du logiciel SI-GRH dans les hôpitaux régionaux : Renforcement de Capacité de l’Hôpital Fousseyni Daou de Kayes PDF Imprimer Envoyer

Dans le cadre de la décentralisation de la base de données du logiciel SI-GRH (iHRIS), la Direction des Ressources Humaines, secteur Santé, Développement Social et Promotion de la Famille a procédé à la remise officielle de kit informatique à l’hôpital avec l’appui financier de IntraHealth / Projet USAID HRH, le lundi 22 Août 2017 à 10 heures dans la salle de réunion de l’hôpital Fousseyni DAOU de Kayes.

Le Kit informatique était composé d’un Ordinateur portable, d’une imprimante /scanner en couleur multifonction, d’un appareil photo numérique, une clé de connexion internet 4G et un disque dur externe.

La cérémonie de remise a été marquée par l’allocution du Directeur des ressources humaines du secteur  de la Santé, Développement Social et Promotion de la Famille a précisé que les matériels remis doivent être utilisé pour la mise à jour des données des ressources humaines de l’hôpital dans la base de données SI-GRH (iHRIS) qui aujourd’hui compte plus de 17 500 agents enregistrés au compte des trois départements ministériels en charge. Il a souhaité de faire un bon usage des matériels informatiques.

Le Directeur Adjoint de l’Hôpital, représentant le Directeur général de ladite structure, a exprimé toute la satisfaction de la direction de l’hôpital pour  l’acquisition de ces matériels informatiques et à assurer le Directeur des Ressources Humaines d’une utilisation efficace de ses équipements par son équipe.

 
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