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La socialisation des fonctionnaires stagiaires se tiendra du 06 au 10 juin 2016 à la Maison des Ainées à Hamdallaye ACI Bamako| Bienvenue sur le site de la Direction des Ressources Humaines du secteur Santé, Développement Social et Promotion de la Femme du Mali
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La Semaine de l'Administration et du Service Public PDF Imprimer Envoyer

Du 16 au 23 juin 2011 se déroule la semaine de l'Administration et du Service Public au centre Aoua KEITA de Bamako. Elle est organisée par le Ministère du Travail et de la Fonction Publique.


Le premier jour a été marqué par un match de football au stade Ouezzin Coulibaly de Bamako.


Le deuxième jour a été animé par une conférence-débat, autour du thème " Directions des Ressources Humaines",
placée sous la présidence du Secrétaire général du Ministère du Travail et de la fonction publique, M. Abdramane TOURE.

Le conférencier était le Directeur des ressources humaines du secteur santé, développement social et promotion de la femme, Dr Mamadou SIDIBE, le Doyen des DRH.


Lors de cette conférence il est apparut les points suivants:


1. Les missions des Directions des Ressources Humaines (DRH) dont la principale est l’élaboration au niveau des départements concernés les éléments de politique nationale dans le domaine de la gestion et du développement des ressources humaines.

 

 

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Financement et aspects économiques de l’augmentation à l’échelle et de l’amélioration des performances des ressources humaines pour la santé : Document Cadre PDF Imprimer Envoyer

Les ressources humaines pour la santé sont des éléments cruciaux dans la fourniture des soins de santé. La fourniture de soins de santé n’existe pas dans l’absence des ressources humaines pour la santé. Les dépenses en ce qui concerne les ressources humaines pour la santé et souvent représentent plus d’une moitié du budget récurrent des ministères de la santé. Cependant, les ressources humaines pour la santé sans d’autres apports y compris les médicaments et les fournitures, l’équipement fonctionnel et une surveillance adéquate parmi tant d’autres ne peuvent être efficaces.


A cet effet, l’augmentation à l’échelle du financement des ressources humaines pour la santé sans l’augmentation parallèle du financement des services liés à la santé pourrait être inutile de point de vue de l’amélioration des résultats sanitaires (OMS 2006). Par conséquent, les politiques efficaces sur les ressources humaines doivent intégrer l’amélioration du fonctionnement et les performances de l’ensemble du système sanitaire.


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LES DOCUMENTS STRATEGIQUES DE GLOBAL HEALTH WORKFORCE ALLIANCE

 

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Guide pour la collecte des données PDF Imprimer Envoyer

Le présent guide a pour objectif de permettre l’obtention des informations nécessaires pour établir des estimations et des projections des coûts de l’emploi et de la formation planifiés des ressources humaines pour la santé dans les pays.


Il vise à obtenir des données sur:


i) le nombre actuel;


ii) le nombre planifié des agents de santé, ainsi que sur les niveaux planifiés/ souhaités de dépenses.


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Mot de Bienvenue du Directeur des Ressources Humaines PDF Imprimer Envoyer

Je vous souhaite la bienvenue sur le  site de la Direction des Ressources Humaines des secteurs Santé, Développement social et Promotion de la femme du Mali.


Les NTIC’s sont aujourd’hui devenus incontournables pour chacune et chacun de nous, en faisant partie de notre environnement au quotidien, soit à titre professionnel ou privé.


Ce site se veut un interface de communication entre la Direction des Ressources Humaines et vous, afin de vous permettre d’accéder aux informations de base dont vous avez besoin pour le suivi de votre vie professionnelle, d’exprimer  votre opinion et de vous tenir au fait des évènements intervenants dans la vie de la DRH.

La gestion des ressources humaines concerne chacune et chacun des agents, car c’est de notre évolution dans la vie professionnelle dont il s’agit.

 

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