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L’implémentation de SI-GRH dans le District Sanitaire De Sikasso : 2eme Phase PDF Imprimer Envoyer

Les agents de collecteDu 15 au 22 novembre 2011 s’est déroulée la mission de la DRH sur la deuxième phase d’expérimentation du logiciel SI-GRH dans le district sanitaire de Sikasso.


L’équipe de la mission a eu à réaliser les points suivants :

-          la formation des agents de collectes sélectionnés au niveau de l’Hôpital, de la DRS et du Csréf. Elle  a porté essentiellement sur la façon de remplir correctement les fiches de collecte et de rentrer les données dans la base du logiciel. Cette activité est nécessaire pour avoir des données fiables.

-          la distribution des fiches de collecte de données dans les différents services. Huit cent (800) fiches de collectes ont été distribuées dans le district sanitaire de Sikasso.

-          l’enregistrement de plus de 200 agents de l’ensemble des services concernés du district sanitaire.


Le consultant de CapacityPlus M. KAYODE envoyé par IntraHealth a apporté un appui technique  pendant cette phase d’implémentation.

 
Arrivée de Consultants CapacityPlus à la Direction Ressources Humaines PDF Imprimer Envoyer


Avec l'appui de Intrahealth International Mali, la DRH a reçu deux consultants de CapacityPlus le lundi 14 Novembre 2011,  pour une durée d’une semaine.


Ces consultants de profil différent auront à travailler dans deux domaines distingues à savoir :


-    L’approfondissement de la réflexion sur la coordination et la facilitation des parties prenantes sur les ressources humaines (Groupe Thématique/Observatoire) ;


-     L’implémentation du logiciel SI-GRH dans le district sanitaire de Sikasso.

 
Vers un management responsable PDF Imprimer Envoyer


Si l’économie a imposé depuis le milieu des années 90 une vision court-termiste au profit des actionnaires, elle a ainsi conduit les entreprises à traiter plus durement ses autres parties prenantes et notamment ses salariés. Cette crise de gouvernance et managériale se double d’une crise profonde du travail, fruit de 15 années de transformation accélérée des entreprises et de sous-estimation du facteur humain.


Autant de facteurs contextuels qui ont de lourdes conséquences sur le management RH et rendent nécessaires une réorientation. Ainsi, la responsabilité sociale des entreprises (nouvelle norme RSE : ISO 26000) devient un levier majeur et incontournable.


Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale des entreprises : vers un nouveau paradigme managérial

Le Management des Ressources Humaines consiste d’abord à définir sa propre stratégie et à l’adapter en permanence en termes humains, de moyens et d’objectifs, au sein d’un environnement plus que jamais incertain et changeant.

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Rencontre du Groupe Thématique des Ressources Humaines du Comité de Pilotage du PRODESS PDF Imprimer Envoyer

Les membres du groupe thématiqueLe Mercredi 2 Novembre 2011 à 9h00, s’est tenue la deuxième rencontre du groupe thématique des ressources humaines du comité de pilotage du PRODESS, à l’Hôtel Azalai Nord-Sud de Bamako.


Etaient présents une trentaine de participants parmi lesquelles il y avait les représentants de la DRH, du FENASCOM, de la DFM du Ministère de la Santé et du Ministère du Développement Social de la Solidarité et Des personnes Agées, de la DNS, du DCSSA, de l’INFTS, de l’INFSS, de l’IHEM, de l’ANTIM, de GP/SP, de CNDIFE, du CNOSF, de la DNPSES, de la DNFPP, de l’Association des écoles privées de santé agréées, de l’Association et de l’Ordre des sages femmes, de l’Inspection de la Santé  et des partenaires techniques et financiers comme IntraHealth/CapacityPlus, ACDI, AMPS, USAID, OMS, SOLTHIS, et le Groupe Pivot-Santé Population.

Après le mot de bienvenue du Directeur des Ressources Humaines, la rencontre a été placée dans son contexte par la Représentante de l’Agence Canadienne pour le Développement International (ACDI). Ce contexte étant une meilleure coordination des efforts des parties prenantes et des échanges d’informations sur la problématique des ressources humaines du secteur santé, développement social et promotion de la femme, il est  donc apparu d’utiliser ces ressources humaines de façon harmonieuse.

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