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Galerie

Supervision du logiciel SI-GRH à la Direction régionale de Santé et à l’Hôpital de Gao PDF Imprimer Envoyer

La salle de réunion de l’Hôpital Hangadoumbo Moulaye Touré de Gao a abrité l’atelier de supervision sur l’utilisation et la mise à jour du logiciel SI-GRH. Il s’est étendu du 20 juin au 26 juin 2018. L’objectif était de s’assurer des acquis, de renforcer les capacités des Chargés et appuis RH, d’apprécier l’état du kit informatique (ordinateur HP, imprimante multifonction, disque dur, appareil photo numérique, clé de connexion 3G) remis par le partenaire Intrahealth Mali.

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REMISE DE MATÉRIELS INFORMATIQUE A LA DRH PDF Imprimer Envoyer

Mardi le 12 juin s’est tenue dans la salle de réunion de  la DRH du Secteur Santé, Développement Social et promotion de la famille (DRH-SSDS), la cérémonie de remise de matériels Informatiques composés de PC, Imprimantes en couleurs  multi fonctionnelles, disques durs externes et onduleur de grande capacité pour les serveurs, par le projet HRH de l’USAID exécuté par Intrahealth Mali à la DRH-SSDS.

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SUPERVISION SUR L’UTILISATION DU LOGICIEL SIGRH DES EPH DE BAMAKO ET CHU-KATI, DU DRS DU DISTRICT DE BAMAKO A L’INRSP JUIN 2018 PDF Imprimer Envoyer

Du 04 au 08 Juin 2018, s'est déroulé l’atelier de supervision sur l’utilisation du logiciel SI-GRH et une formation de recyclage des chargés et appuis RH, des Hôpitaux nationaux de Kati, du Mali, du Point G, de Gabriel Touré et de la Direction Régionale de la Santé du District de Bamako dans la salle de réunion de l’Institut National de Recherche en Santé Publique (INRSP) à Bamako.

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Atelier de validation du document de Politique Nationale de Développement des Ressources Humaines PDF Imprimer Envoyer

Du  28 au  30 mai 2018 s’est tenu dans la salle de conférence de l’INRSP, l’atelier de validation du document de Politique Nationale de Développement des Ressources Humaines du secteur Santé Développement Social et de la Promotion de la Famille avec l’appui financier du projet SWEED.

Etaient présents les représentants des structures suivante : CPS/SS-DS-PF, MPFEF, CNOM, CDI, DRH-SAG, DCSSA, MSAH/CAB, FENASCOM, Projet DECLIC,  DRS/DB, CNOIIM, Association des écoles privées de santé, DFM/MSAH, DNPSES, Inspection/MSHP, DNFPP, CADD/Santé, INFSS et les  Partenaires Techniques et Financiers tels que Projet SWEED,  IntraHealth, OMS, Canada, Projet Déclic...

Les travaux ont commencé par la cérémonie d’ouverture  marquée par trois discours. Celui du Directeur des Ressources Humaines qui a souhaité la bienvenue aux participants et a placé la rencontre dans son contexte  tout en  invitant les participants à contribuer à l’amélioration du document. Quant au Coordinateur du projet SWEED, il a apporté des éclaircissements dans leurs domaines d’intervention qui sont entre autres l’appui de certaines écoles privées de santé pour la formation des sages-femmes. Il a  mis l’accent sur la qualification et la disponibilité des ressources humaines à tous les niveaux du système de santé.

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