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La socialisation des fonctionnaires stagiaires se tiendra du 06 au 10 juin 2016 à la Maison des Ainées à Hamdallaye ACI Bamako| Bienvenue sur le site de la Direction des Ressources Humaines du secteur Santé, Développement Social et Promotion de la Femme du Mali
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Nomination du Directeur des Ressources Humaines PDF Imprimer Envoyer

Dr Mamadou SIDIBELe Directeur des Ressources Humaines, Dr Mamadou SIDIBE, nommé par Décret N° 2012 -194/P-RM du 24 avril 2012 Portant nomination des membres du gouvernement, est désormais celui qui a la charge de conduire le département de l’Action humanitaire, de la Solidarité et des Personnes âgées.


Il est né le 6 mars 1950 à Akjoujt en Mauritanie. Mais c’est au pays, précisément à Kayes, qu’il entreprend ses études primaires à l’Ecole fondamentale de Kayes-Khasso.


Puis, c’est le Lycée de Badalabougou à Bamako pour un baccalauréat en série sciences biologiques en 1970. Deux ans plus tard, Mamadou Sidibé s’inscrit à l’Ecole nationale de médecine et de pharmacie du Point G.

 

Il y effectue des études supérieures sanctionnées par un doctorat en médecine générale en 1980. Toujours animé de la soif d’apprendre, Mamadou Sidibé s’envole alors pour la France.


Dans l’Hexagone, il s’inscrit à l’Université de Rouen où il obtient un diplôme universitaire d’Ultrasonologie (spécialité échographie générale) en 1984. La même année, il décroche un certificat d’économie de la santé, de démographie et de sécurité sociale (spécialité de la santé, sécurité sociale).

 

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Elaboration d’une politique de formation continue des ressources humaines du Ministère de la Santé PDF Imprimer Envoyer

Les Participants de l'AtelierLe document de politique des ressources humaines a mis en exergue, dans l’analyse de situation, une insuffisance de la qualité des formations du personnel d’une manière générale, tributaire de plusieurs facteurs parmi lesquels on peut énumérer :


-          L’inadéquation des programmes de formation,


-          L’insuffisance d’encadreurs,


-          L’insuffisance d’outils pédagogiques,


-          L’instabilité du personnel, etc.


Face à cela, l’élaboration d’un document de politique de formation continue  sectorielle des ressources humaines s’est imposée. C’est pourquoi, des dispositions sont prises pour combler ce vide.

 

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Restitution de la collecte de données sur les ressources humaines dans le district de Sikasso PDF Imprimer Envoyer

Le jeudi 19 janvier 2012 à 10 H 00, s’est tenu la restitution de la collecte de données sur le logiciel SI-GRH dans le district sanitaire de Sikasso à l’hôtel du Cinquantenaire.


Etaient présents, le Président de l’Assemblée Régionale de Sikasso, le Directeur Régional de Santé, les médecins chefs et les gestionnaires des Ressources Humaines des neuf districts sanitaires ainsi que l’équipe de la DRH, le consultant et le Coordinateur de Capacity Plus.


Après le mot de bienvenue du DRS, le Directeur des Ressources Humaines a placé la rencontre dans son contexte en rappelant les objectifs spécifiques de la mise en place du système d’information pour la gestion des ressources humaines SI-GRH.

 

Dans l’ordre du jour étaient inscrits les points suivants :

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Socialisation des nouvelles recrues du Ministère de la Santé PDF Imprimer Envoyer

CT Dr BOUARE et DRH Dr SIDIBELa formation de socialisation des nouveaux fonctionnaires recrutés dans la Fonction Publique et mis à la disposition du Ministère de la Santé, s’est tenue du 27 au 30 décembre 2011 à la maison des Ainés de Bamako.


L’ouverture a été marquée par le discours du Conseiller Technique Dr BOUARE Mountaga, Représentant le Ministre de la Santé et le discours de bienvenue du Directeur des Ressources Humaines Dr SIDIBE Mamadou, qui a placé la formation dans son contexte.


Les 509 nouvelles recrues étaient reparties en :

 

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