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La socialisation des fonctionnaires stagiaires se tiendra du 06 au 10 juin 2016 à la Maison des Ainées à Hamdallaye ACI Bamako| Bienvenue sur le site de la Direction des Ressources Humaines du secteur Santé, Développement Social et Promotion de la Femme du Mali
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Assistance pour la mise à jour du logiciel de gestion des Ressources Humaines SI-GRH dans les régions de Ségou et de Sikasso PDF Imprimer Envoyer

Du 24 au 30 Avril 2016, deux équipes de la DRH se sont déplacées sur les regions de Ségou et Sikasso   avec l’appui d’IntraHealth Mali pour apporter une assistance technique dans le cadre de la supervision régionale du système d’information pour la gestion des ressources humaines (SI-GRH).

Les équipes ont effectuées des visites de terrain aux DRS,  l’Hôpital Régional,  à la Direction Régional du Développement Social, à la Direction Régional de la promotion de la Femme, au Centre de Santé de référence et le CSCOm de Ségou et de Sikasso, dans le but  de les informer des objectifs et des enjeux de la mise à jour du logiciel SI-GRH et de l’introduction du mHERO.

La décentralisation de SI-GRH jusqu’au niveau des districts sanitaires a été un des sujets débattus avec les responsables régionaux pour une mise à jour régulière afin de permettre une utilisation efficace des données sur les ressources humaines à tous les niveaux.

Des séances de travail sur la mise à jour des affectations,  mutations, des départs  à la retraite et des décès ont été réalisées avec les :

  • chargés des Ressources Humaines (GRH) de la DRS sur la liste actualisée des aires fonctionnelles (Cscom) par cercle ;
  • chargé du personnel de la Direction Régional du Développement Social sur la liste nominative des agents et les postes occupés ;
  • chargé du personnel de la Direction Régional de la promotion de la Femme sur  la liste nominative des agents et les postes occupés ;
  • chef du Personnel  de l’Hôpital sur   la liste nominative des agents et les postes occupés.

Ces supervisions ont permis de corriger les lacunes dans la gestion de la base de données régionale auprès des chargés des RH en faisant un renforcement de capacité.  Aussi, des échanges intenses avec les responsables régionaux ont permis de faire des propositions concrètes sur l’utilisation des données sur les RH dans les prises de décision.