" />
La socialisation des fonctionnaires stagiaires se tiendra du 06 au 10 juin 2016 à la Maison des Ainées à Hamdallaye ACI Bamako| Bienvenue sur le site de la Direction des Ressources Humaines du secteur Santé, Développement Social et Promotion de la Femme du Mali
Loading

Galerie

Divisions et Missions
PDF Imprimer Envoyer

La Direction des Ressources Humaines comprend :

 

1. Le Centre de Documentation et d'Informatique :

Le Centre de Documentation et d'informatique est chargé de:

-          collecter, traiter et diffuser la production documentaire relative aux ressources humaines ; gérer les archives et les fonds documentaire.

2. La Division Gestion des Carrières :

La Division Gestion des Carrières  est chargé de :

-          préparer les projets d'actes d'administration et de gestion du personnel, veiller l'évaluation du personnel du ministère;

-          centraliser les fiches de notation du personnel du département ;

-          développer et gérer le dialogue social au sein du département ;

-          mettre en œuvre l'action sociale.

3. La Division Rémunérations et Système d'Information :

La Division Rémunérations et Système d'Information est chargée de :

-          établir les états de salaire ;

-          vérifier les états de salaire ;

-          tenir à jour le fichier informatique du personnel ;

-          harmoniser le fichier informatique du personnel et le fichier solde;

-          produire les statistiques sur les ressources humaines.

4. La Division Formation, Emplois et Compétences :

La Division Formation, Emplois et Compétences est chargée de :

-          élaborer et mettre en œuvre le plan sectoriel de formation et de perfectionnement ; assurer le suivi et réévaluation des formations ;

-          planifier les besoins en personnel en rapport avec les autres services du département;

-          participer à l'organisation des concours de recrutement;

-          assurer le suivi des fonctionnalités stagiaires;

-          élaborer et mettre à jour les manuels de procédures et autres outils de gestion des ressources humaines ;

-          conserver et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.